Утратило силу

От 23.08.2013 №2893

О внесении изменений и
дополнения в приложения к
постановлению администрации
города от 15.01.2009 №182
(в редакции постановления
от 21.01.2013 №95)

С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством и совершенствования систем оплаты труда по отрасли «Образование» для муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений г.Барнаула (далее - МБДОУ), муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений (далее - МАДОУ), финансируемых за счет средств бюджета города,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в приложения к постановлению администрации города от 15.01.2009 №182 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений г.Барнаула» (в редакции постановления от 21.01.2013 №95) следующие изменения и дополнение:
1.1. В приложении 2 к постановлению:
1.1.1. В абзаце пятом пункта 3.3 раздела 3 слова «75% и 25%» заменить словами «69,7% и 30,3%»;
1.1.2. Пункт 5.4 раздела 5 исключить;
1.1.3. В пункте 6.4 раздела 6 слова «мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии -» исключить;
1.1.4. В наименовании раздела 7 слова «Расчет оклада» заменить на слова «Заработная плата»;
1.1.5. Пункт 7.10 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«7.10. В трудовом договоре с руководителем МБДОУ, МАДОУ предусматривается выплата стимулирующего характера за осуществление учреждением деятельности по оказанию платных услуг. Выплата производится за счет средств, получаемых от оказания платных услуг. Размер выплаты устанавливается Комитетом в трудовом договоре в сумме 5% от средств, получаемых МБДОУ, МАДОУ от оказания платных услуг. Размер выплаты в месяц не должен превышать сумму оклада руководителя.»;
1.2. В приложении 4 к постановлению:
1.2.1. Пункт 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:
«1.4. Стимулирующие выплаты руководителям МБДОУ, МАДОУ устанавливаются приказом комитета по образованию города Барнаула (далее - Комитетом) в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей.»;
1.2.2. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:
«1.5. Комитет ежегодно пересматривает размер стимулирующих выплат руководителям МБДОУ, МАДОУ по результатам деятельности за отчетный период, с учетом выполнения плана оказания услуги в соответствии с муниципальным заданием.»;
1.2.3. Раздел 2 изложить в следующей редакции:
«2. Критерии оценки деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ при установлении стимулирующих выплат за качественные показатели в управлении учреждением.
2.1. Баллы за выполнение стандарта качества предоставления муниципальной услуги определяются в соответствии с постановлением администрации города от 07.11.2012 №3255 «Об утверждении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере образования».
2.2. Критерии оценки эффективности образовательного процесса:
2.2.1. Создание условий для образовательного процесса:
наличие и методическое обеспечение собственной образовательной программы МБДОУ (МАДОУ):
образовательная программа и методическое обеспечение имеется – 1 балл;
образовательная программа и методическое обеспечение отсутствует – 0 баллов;
создание предметно-развивающей среды (соответствие реализуемой образовательной программе, санитарным нормам и требованиям безопасности, эстетика оформления):
соответствует – 2 балла;
соответствует не в полной мере – 1 балл;
не соответствует – 0 баллов.
2.2.2. Мероприятия, направленные на развитие воспитанников и сохранение их здоровья:
участие воспитанников в соревнованиях, конкурсах, фестивалях:
наличие участия– 1 балл;
отсутствие участия – 0 баллов;
организация питания воспитанников за год:
нарушения отсутствуют – 1 балл;
нарушения имеются – 0 баллов;
взаимодействие с учреждениями, организациями по вопросам образования, культуры, развития, оздоровления воспитанников:
до двух учреждений или организаций – 1 балл;
с тремя и более учреждениями и организациями – 2 балла;
отсутствие взаимодействия – 0 баллов.
2.3. Критерии оценки качества управления МБДОУ (МАДОУ):
2.3.1. Управление ресурсами:
привлечение дополнительных ресурсов в МБДОУ (МАДОУ) (финансовых, материально - технических, организационных, научных, иных):
два и более ресурсов – 2 балла;
один ресурс – 1 балл;
отсутствие привлеченных ресурсов – 0 баллов;
эффективное и оперативное использование бюджетных средств за год (по данным финансового мониторинга, проведенного учредителем):
используются эффективно и оперативно – 1 балл;
используются неэффективно, не оперативно – 0 баллов;
итоги ревизий и проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности за год:
отсутствие замечаний – 1 балл;
наличие замечаний – 0 баллов.
2.3.2. Управление кадрами:
участие в конкурсном движении педагогов в отдельности и коллектива МБДОУ (МАДОУ) в целом:
всероссийский уровень – 3 балла;
региональный уровень – 2 балла;
городской уровень – 1 балл;
отсутствие участия – 0 баллов;
участие педагогов в мероприятиях (мастер-классы, семинары, методические объединения, иное):
всероссийский уровень – 3 балла;
региональный уровень – 2 балла;
городской уровень – 1 балл;
отсутствие участия – 0 баллов;
привлечение и сохранение молодых специалистов:
наличие молодых специалистов - 1 балл;
отсутствие молодых специалистов – 0 баллов;
повышение заработной платы работников (за счёт оптимизации штатного расписания, должностных обязанностей, привлечения внебюджетных источников):
повышение осуществляется – 1 балл;
повышение отсутствует – 0 баллов.
2.3.3. Обеспечение государственно – общественного управления:
наличие управляющего совета – 1 балл;
наличие попечительского совета (родительского комитета) – 1 балл;
наличие наблюдательного совета в МАДОУ – 1 балл;
отсутствие органов государственно–общественного управления - 0 баллов.
2.4. Критерии оценки деятельности МБДОУ (МАДОУ) в инновационном режиме, обеспечение доступности информации о результатах работы МБДОУ (МАДОУ):
2.4.1. Осуществление инновационной деятельности:
наличие экспериментальной площадки – 1 балл;
разработка, внедрение авторских программ – 1 балл;
отсутствие инновационной деятельности – 0 баллов;
обобщение, распространение своего опыта работы за пределами МБДОУ (МАДОУ):
всероссийский уровень – 3 балла;
региональный уровень – 2 балла;
городской уровень – 1 балл;
отсутствие – 0 баллов;
2.4.2. Освещение результатов работы МБДОУ (МАДОУ):
наполнение содержания официальных сайтов РФ, сайтов МБДОУ (МАДОУ) (по результатам учредительного контроля) – 1 балл;
публикации в средствах массовой информации о положительном опыте работы – 1 балл;
отсутствие публикаций – 0 баллов.
2.5. Критерии саморазвития и самодисциплины руководителя МБДОУ (МАДОУ):
2.5.1. Развитие профессиональной компетенции руководителя:
внедрение в управленческую деятельность передового опыта – 1 балл;
участие в конкурсном движении:
всероссийский уровень – 3 балла;
региональный уровень – 2 балла;
городской уровень – 1 балл;
отсутствие участия – 0 баллов;
представление и обобщение собственного опыта (средства массовой информации, выставки, курсы) – 1 балл;
участие в мероприятиях (мастер - классы, семинары, методические объединения, иное) – 2 балла;
отсутствие участия – 0 баллов.
2.5.2. Самодисциплина руководителя:
отсутствие замечаний по ведению документации –1 балл;
своевременное предоставление отчётной информации учредителю и в иные организации - 1 балл.
2.6. Критерии оценки осуществления учреждением деятельности по оказанию платных услуг. Доля воспитанников, получающих платные дополнительные образовательные услуги:
более 50% - 3 балла;
25 - 50% - 2 балла;
менее 25% - 1 балл;
платные дополнительные услуги отсутствуют - 0 баллов.»;
1.2.4. Раздел 3 дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:
«3.4. Стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ рассчитывается по следующей формуле:
1Б= ФОТцст / ΣБр, где:
1Б – стоимость 1 балла в критериях оценки деятельности руководителей МБДОУ, МАДОУ;
ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений;
ΣБр – сумма баллов всех руководителей образовательных учреждений.»;
1.3. Приложения 1, 2 к Методике расчета норматива финансирования фонда оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных учреждений, муниципальных автономных дошкольных учреждений изложить в новой редакции (приложения 1, 2).
2. Постановление вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете «Вечерний Барнаул» и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.


Глава администрации города И.Г.Савинцев