Постановление от 10.06.2019 №934 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 25.11.2013 №3591 (в редакции постановления от 20.02.2018 №335)"

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ г.БАРНАУЛА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 10.06.2019                                                                                      №934

В целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 25.11.2013 №3591 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Служба по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города» (в редакции постановления от 20.02.2018 №335) следующие изменения:

1.1. Пункты 1.2, 1.3 раздела 1 «Общие положения» изложить в следующей редакции:

«1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения.

Положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников;

размеры должностных окладов (ставок) (далее - оклады (ставки);

порядок установления окладов (ставок);

порядок выплат компенсационного характера;

порядок выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

полномочия руководителя Учреждения.

1.3. Положение соответствует единым принципам оплаты труда работников на основе применения должностных окладов руководителей и специалистов и ставок по профессиям рабочих, выплат компенсационного и стимулирующего характера, государственным гарантиям по оплате труда и нормативным правовым актам администрации города Барнаула.»;

1.2. В пункте 2.6 раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда работников» слова «2016 – 2018 годы» заменить словами «2019 – 2021 годы»;

1.3. Пункт 4.4 раздела 4 «Выплаты компенсационного характера» изложить в следующей редакции:

«4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;

1.4. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

«5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда составляет до 30 % от общего фонда оплаты труда.

5.2. К должностному окладу работников Учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

надбавка за сложность и напряженность работы;

надбавка за классность водителей;

премия по итогам работы (месяц, год);

единовременная денежная премия;

надбавка водителям автомобилей за безаварийность;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3. Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в размере, не превышающем 30 % от оклада (ставки).

5.4. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность в размере до 25 % должностного оклада, надбавка за безаварийность в размере до 15 % должностного оклада.

Присвоение классности водителям и выплата надбавки за безаварийность производится на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с Порядком присвоения классности водителям транспортных средств и выплаты им надбавки за безаварийность, утвержденным руководителем Учреждения.

5.5. Конкретный размер премии по итогам работы (месяц, год) определяется руководителем Учреждения в процентах к окладу (ставке) в соответствии с критериями, утвержденными руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При разработке критериев учитываются следующие показатели:

личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

надлежащее и качественное выполнение задач, поставленных перед коллективом;

надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

своевременное и качественное выполнение планов работы;

соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

соблюдение трудовой дисциплины.

5.6. Премия по итогам работы (месяц, год) выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.7. Премия по итогам работы за год может выплачиваться работникам в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.

5.8. Единовременная денежная премия выплачивается в целях обеспечения заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, за продолжительную и безупречную работу, выполнения заданий особой важности, сложности или срочности, за счет экономии фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии определяться руководителем Учреждения как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере с учетом мнения представительного органа работников. Максимальным размером премия не ограничивается.

5.9. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам осуществляется единовременная выплата в размере должностного оклада.

5.10. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера и порядок их установления определяются руководителем Учреждения, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула.»;

1.5. Пункт 6.3 раздела 6 «Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера» изложить в следующей редакции:

«6.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в трудовом договоре на 50-70 % выше средних размеров окладов работников Учреждения, отнесенных к перечню профессиональных квалификационных групп.»;

1.6. Абзац 3 пункта 7.1 раздела 7 «Полномочия руководителя Учреждения» исключить;

1.8. Раздел 8 «Материальная помощь» исключить;

1.9. Приложения 1, 2 к Положению изложить в новой редакции (приложения 1, 2).

2. Постановление вступает в силу с 01.07.2019.

3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете «Вечерний Барнаул» и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города, руководителя аппарата Франка В.Г.

Глава города                                                                                    С.И.Дугин