В целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством 

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 29.12.2012 №3982 «Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула «Редакция газеты «Вечерний Барнаул» (в редакции постановления от 11.02.2015 №169) следующие изменения:

1.1. В разделе 1 «Общие положения»:

1.1.1. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

«1.2. Система оплаты труда основана на следующих принципах:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ;

повышение качества и результативности работы.»;

1.1.2. В пункте 1.5:

1.1.2.1. В абзаце 1 слова «предоставляемых услуг» заменить словами «выполняемой работы»;

1.1.2.2. В абзаце 2 слова «услуг и результативность» исключить;

1.2. Пункт 5.6 раздела 5 «Стимулирующие выплаты» изложить в следующей редакции:

«5.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах работы. 

Размер надбавки за качество выполняемых работ работнику определяется руководителем Учреждения самостоятельно в соответствии с перечнем критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.»;

1.3. В разделе 6 «Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера»:

1.3.1. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

«Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается приказом комитета по культуре города Барнаула и не должен превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников Учреждения.»;

1.3.2. Пункт 6.9 изложить в следующей редакции:

«6.9. Размер надбавки за качество работы определяется ежеквартально на основе критериев оценки и целевых показателей эффективности работы Учреждения, утвержденных приказом комитета по культуре города Барнаула, с учетом показателей, характеризующих качество работы, предусмотренной муниципальным заданием. 

Максимальный размер надбавки за качество работы руководителю Учреждения не должен превышать 100% должностного оклада.

Размер надбавки за качество работы руководителю Учреждения устанавливается комитетом по культуре города Барнаула в дополнительном Соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.».

2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) разместить постановление на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.