Постановление от 19.09.2019 №1628 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 29.05.2013 №1894 (в редакции постановления от 20.02.2018 №343)"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 19.09.2019                                                                                              №1628

О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 29.05.2013 №1894 (в редакции постановления от 20.02.2018 №343)

С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 29.05.2013 №1894 «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств)» (в редакции постановления от 20.02.2018 №343) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.5 раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда работников» изложить в следующей редакции:

«2.5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на текущий год, а при его отсутствии – не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.»;

1.2. Пункты 3.5, 3.6 раздела 3 «Порядок установления окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним» изложить в следующей редакции:

«3.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается по итогам аттестации на всю преподавательскую (учебную) нагрузку педагогического работника с целью дифференциации по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 – при наличии первой квалификационной категории.

Категории, необходимые для установления повышающего коэффициента, присваиваются педагогическому работнику на основании решения Главной (краевой) аттестационной комиссии Министерства культуры Алтайского края.

3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности, количества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Перечень критериев для определения персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) для работников устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.»;

1.3. В разделе 5 «Стимулирующие выплаты»:

1.3.1. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

«5.1. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения формируется в размере до 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно. Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.»;

1.3.2. В абзацах 2, 3 пункта 5.7 слова «Министерством образования и науки» заменить словами «Министерством просвещения»;

1.4. В разделе 6 «Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера»:

1.4.1. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Оплата труда руководителя образовательного учреждения устанавливается при заключении трудового договора председателем комитета по культуре города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей (приложение 4), а его заместителей и главного бухгалтера – руководителем образовательного учреждения.

Размер оклада руководителя образовательного учреждения, не отнесенного к группе оплаты труда, устанавливается комитетом по культуре города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности.»;

1.4.2. Пункты 6.5 – 6.7 изложить в следующей редакции:

«6.5. Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, устанавливаются:

руководителю образовательного учреждения – комитетом по культуре города Барнаула;

заместителям руководителя образовательного учреждения и главному бухгалтеру – руководителем образовательного учреждения.

Перечень критериев для определения персонального повышающего коэффициента к окладу для руководителя образовательного учреждения утверждается комитетом по культуре города Барнаула. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.6. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю образовательного учреждения определяется один раз в квартал на основе критериев оценки и целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения, утвержденных комитетом по культуре города Барнаула.

6.7. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю образовательного учреждения устанавливается комитетом по культуре города Барнаула в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем образовательного учреждения.»;

1.5. Приложения 2 – 4 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) изложить в новой редакции (приложения 1 – 3);

1.6. В приложении 5 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств):

1.6.1. Абзац 11 исключить;

1.6.2. Абзац 13 изложить в следующей редакции:

«Размеры дополнительных выплат руководителю за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг ежегодно устанавливаются в зависимости от контингента учащихся на самоокупаемых отделениях, рассматриваются комитетом по культуре города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения.».

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением пункта 1.5, который вступает в силу с 01.10.2019.

3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете «Вечерний Барнаул» и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.

Первый заместитель главы администрации

города, руководитель аппарата                                                              В.Г.Франк