Постановление от 19.09.2019 №1629 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 22.01.2013 №99 (в редакции постановления от 20.02.2018 №342)"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 19.09.2019                                                                                              №1629

О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 22.01.2013 №99 (в редакции постановления от 20.02.2018 №342)

С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 22.01.2013 №99 «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула» (в редакции постановления от 20.02.2018 №342) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.4 раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда работников» изложить в следующей редакции:

«2.4. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на текущий год, а при его отсутствии – не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.»;

1.2. Пункт 3.5 раздела 3 «Порядок установления должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним» изложить в следующей редакции:

«3.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности, количества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Перечень критериев для определения персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) для работников устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) и его размере принимается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.»;

1.3. В разделе 5 «Стимулирующие выплаты»:

1.3.1. Пункты 5.2, 5.3 изложить в следующей редакции:

«5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно. Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе, за счет оптимизации численности работников.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждения в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников.

В учреждении рекомендуется установить следующие критерии оценки качества труда работников:

за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения;

за внедрение новых форм и применение передовых методов работы;

за увеличение количества потребителей услуг;

за исполнительскую дисциплину;

за развитие материально-технической базы учреждения;

за удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Перечень критериев оценки качества труда работников учреждения устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется ежеквартально при наличии экономии фонда оплаты труда.»;

1.3.2. В абзацах 3, 4 пункта 5.6 слова «Министерством образования и науки» заменить словами «Министерством просвещения»;

1.4. В разделе 6 «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера»:

1.4.1. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Оплата труда руководителя учреждения устанавливается при заключении трудового договора председателем комитета по культуре города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей, а его заместителей и главного бухгалтера – руководителем учреждения (приложение 5).»;

1.4.2. Пункты 6.5, 6.6 изложить в следующей редакции:

«6.5. Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, для руководителя учреждения устанавливаются комитетом по культуре города Барнаула, для заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководителем учреждения.

Перечень критериев для определения персонального повышающего коэффициента к должностному окладу для руководителя учреждения утверждается комитетом по культуре города Барнаула. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.6. Комитетом по культуре города Барнаула устанавливаются стимулирующие выплаты руководителю учреждения:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за ученую степень, за почетное звание;

надбавка за качество работы;

премия.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.»;

1.4.3. Пункт 6.8 изложить в следующей редакции:

«6.8. Размер надбавки за качество работы определяется один раз в квартал на основе критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения, утвержденных комитетом по культуре города Барнаула.

Размер надбавки за качество работы руководителю учреждения устанавливается комитетом по культуре города Барнаула в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.»;

1.4.4. Абзац 2 пункта 6.9 исключить;

1.5. Приложения 2, 3, 5 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула изложить в новой редакции (приложения 1, 2, 3).

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением пункта 1.5, который вступает в силу с 01.10.2019.

3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете «Вечерний Барнаул» и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.

Первый заместитель главы администрации

города, руководитель аппарата                                                              В.Г.Франк