Постановление от 19.09.2019 №1630 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 29.12.2012 №3982 (в редакции постановления от 20.02.2018 №341)"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 19.09.2019                                                                                              №1630

О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 29.12.2012 №3982
(в редакции постановления от 20.02.2018 №341)

С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 29.12.2012 №3982 «Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула «Редакция газеты «Вечерний Барнаул» (в редакции постановления от 20.02.2018 №341) следующие изменения:

1.1. В разделе 3 «Порядок установления должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним»:

1.1.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1. Размер должностных окладов работников определяется на основе отнесения должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам и устанавливается руководителем Учреждения (приложение 1).»;

1.1.2. Пункты 3.5 – 3.8 изложить в следующей редакции:

«3.5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на текущий год, а при его отсутствии – не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3.6. Работнику Учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) в случае:

выполнения им работы по должности, относящейся к основному персоналу Учреждения (приложение 4);

выполнения им работы по должности рабочего, тарифицированного не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) для начисления стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в отношении конкретного работника.

3.7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу для работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу для работников, относящихся к основному персоналу, – до 3,0.

3.8. Персональный повышающий коэффициент к ставке для рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, устанавливается за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Персональный повышающий коэффициент к ставке устанавливается на срок не более четырех месяцев в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к ставке для рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, – до 0,5.»;

1.2. Пункт 5.2 раздела 5 «Стимулирующие выплаты» изложить в следующей редакции:

«5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается Учреждением самостоятельно.»;

1.3. Пункт 6.2 раздела 6 «Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера» изложить в следующей редакции:

«6.2. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается при заключении трудового договора председателем комитета по культуре города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности, заместителей и главного бухгалтера – руководителем Учреждения.»;

1.4. Приложения 1 – 3 к примерному Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула «Редакция газеты «Вечерний Барнаул» изложить в новой редакции (приложения 1 – 3).

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением пункта 1.4, который вступает в силу с 01.10.2019.

3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете «Вечерний Барнаул» и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.

Первый заместитель главы администрации

города, руководитель аппарата                                                         В.Г.Франк