Постановление от 20.02.2018 №342  "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 22.01.2013 №99 (в редакции постановления от 18.09.2017 №1917)"

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

 АДМИНИСТРАЦИЯ г.БАРНАУЛА

 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 От 20.02.2018                                                                                                   №342

О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 22.01.2013 №99 (в редакции постановления от 18.09.2017 №1917)

С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с распоряжением администрации города от 28.12.2017 №400-р «Об оплате труда работников муниципальных учреждений»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 22.01.2013 №99 «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула» (в редакции постановления от 18.09.2017 №1917) следующие изменения:

1.1. Абзац 2 пункта 3.5 раздела 3 «Порядок установления должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним» изложить в следующей редакции:

«Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.»;

1.2. В разделе 5 «Стимулирующие выплаты»:

1.2.1. В пункте 5.1:

1.2.1.1. Абзац 4 изложить в следующей редакции:

«3) единовременные премии к праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день), к профессиональному празднику (День работника культуры), к юбилейным датам;»;

1.2.1.2. Абзац 8 изложить в следующей редакции:

«7) единовременные премии по итогам работы.»;

1.2.2. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

«5.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены единовременные премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Условия премирования устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.

Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год, устанавливаются пропорционально отработанному времени.»;

1.2.3. Пункт 5.9 изложить в следующей редакции:

«5.9. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены единовременные премии:

к праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день), к профессиональному празднику (День работника культуры);

к юбилейным датам.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Конкретный размер премии определяется руководителем учреждения, может выражаться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере.»;

1.3. Абзац 1 пункта 6.9 раздела 6 «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера» изложить в следующей редакции:

«6.9. Приказом комитета по культуре города Барнаула руководителю учреждения могут быть установлены единовременные премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год), к праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день), к профессиональному празднику (День работника культуры), к юбилейным датам.»;

1.4. Приложения 2, 3, 5 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города
Барнаула изложить в новой редакции (приложения 1 – 3).

2. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

3. Действие пункта 1.4 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

4. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете «Вечерний Барнаул» и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.

Глава города                                                                                           С.И.Дугин