Постановление от 20.06.2019 №999 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 16.02.2012 №540 (в редакции постановления от 20.02.2018 №338)"

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ г.БАРНАУЛА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 20.06.2019                                                                                                 №999

С целью упорядочения деятельности муниципального казенного учреждения «Центр муниципального заказа города Барнаула», совершенствования системы оплаты труда работников учреждения и приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 16.02.2012 №540 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр муниципального заказа города Барнаула» (в редакции постановления от 20.02.2018 №338) следующие изменения:

1.1. Пункты 1.2, 1.3 раздела 1 «Общие положения» изложить в следующей редакции:

«1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения.

Система оплаты труда включает в себя:

должностные оклады (далее - оклад);

доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);

доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения окладов руководителей и специалистов, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.»;

1.2. В разделе 2 «Порядок и условия оплаты труда работников»:

1.2.1. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.»;

1.2.2. В пункте 2.3 слова «из окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера» заменить словами «за счет средств бюджета города и состоит из окладов, компенсационных и стимулирующих выплат»;

1.2.3. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

«2.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.»;

1.2.4. Пункт 2.7 исключить;

1.3. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

                          «3. Порядок установления окладов

3.1. Размеры окладов работников Учреждения определяются на основе отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненных работ (приложение).

3.2. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам проводится на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.»;

1.4. В разделе 4 «Выплаты компенсационного характера»:

1.4.1. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.»;

1.4.2. В абзаце 3 пункта 4.2 слова «тарифной ставки (оклада)» заменить словом «оклада»;

1.4.3. В пункте 4.3 слова «часовой тарифной ставки
(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)» заменить словом «оклада»;

1.4.4. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.»;

1.4.5. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

«4.8. Районный коэффициент устанавливается в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.»;

1.4.6. Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

«4.10. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются руководителем Учреждения и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.»;

1.5. В разделе 5 «Выплаты стимулирующего характера»:

1.5.1. В абзаце 1 пункта 5.2 слова «до 25 % оклада (ставки)» заменить словами «до 10 % оклада»;

1.5.2. В пункте 5.3 слова «до 100 % оклада (ставки)» заменить словами «до 10 % оклада»;

1.5.3. Пункты 5.4 - 5.11 изложить в следующей редакции:

«5.4. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие качественные показатели работы с учетом выполняемых функций:

отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;

отсутствие обоснованных жалоб в соответствии с главой 6 Федерального закона от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

своевременность проведения экспертизы технического задания поданных заявок, подготовки и публикации в единой информационной системе документации о закупке, извещения о проведении закупки;

соблюдение действующего порядка предоставления разъяснений положений документации о закупке, внесение в неё изменений, а также порядка рассмотрения заявок на участие в закупке;

своевременность публикации в единой информационной системе протоколов, подготовленных при осуществлении закупки;

своевременность подачи отчетности по проведенным процедурам определения поставщика (подрядчика, исполнителя).

Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя Учреждения каждому работнику индивидуально ежемесячно по результатам работы.

5.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 6 %;

при выслуге лет от 3 до 10 лет – 9 %;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 12 %;

при выслуге лет свыше 15 лет – 16 %.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки руководителям и специалистам, включаются периоды работы в данном Учреждении, в аналогичных учреждениях, в других организациях по аналогичной специальности, на должностях государственной и муниципальной службы.

5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии:

ежемесячная;

по итогам работы за полугодие (год);

единовременная.

5.7. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, на основе Положения о премировании работников, утверждаемого приказом руководителя Учреждения.

5.8. Ежемесячная премия не начисляется за месяц, в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 10 % оклада.

5.9. Премия по итогам работы за полугодие (год) может выплачиваться в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшегося по итогам полугодия и в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.

5.10. Единовременная премия выплачивается руководителем Учреждения в целях обеспечения заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, за продолжительную и безупречную работу, выполнения заданий особой важности, сложности или срочности за счет экономии фонда оплаты труда.

5.11. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам осуществляется единовременная выплата в размере должностного оклада.

5.12. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям и специалистам формируется в размере до 30 % от общего фонда оплаты труда.»;

1.5.4. Абзац 4 пункта 7.1 раздела 7 «Полномочия руководителя Учреждения в сфере оплаты труда» исключить;

1.6. Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр муниципального заказа города Барнаула» изложить в новой редакции (приложение);

1.7. Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр муниципального заказа города Барнаула» исключить.

2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете «Вечерний Барнаул» и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике Химочку В.С.

Глава города                                                                                             С.И.Дугин