Решение от 30.08.2019 №356 "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 27.02.2015 №416 "Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе города Барнаула"

Российская Федерация

Барнаульская городская Дума

Р Е Ш Е Н И Е

от 30.08.2019 №356

В целях развития института наставничества на муниципальной службе города Барнаула, учитывая заключение по результатам проведения антикоррупционной экспертизы правового акта, городская Дума

РЕШИЛА:

1.     Внести в решение городской Думы от 27.02.2015 №416 «Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе города Барнаула» следующие изменения и дополнения:

1.1.    В преамбуле решения слова «В целях реализации муниципальной программы «Совершенствование муниципального управления и развитие гражданского общества в городе Барнауле на 2015 – 2017 годы», утвержденной постановлением администрации города от 05.08.2014 №1671,» заменить словами «В соответствии со статьей 32 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»»;

1.2.    В приложении 1:

1.2.1. В пункте 1 раздела 1 «Общие положения» слово «аппарата» заменить словом «аппарате»;

1.2.2. Пункт 2 раздела 2 «Организация наставничества» изложить в следующей редакции:

«2. Наставником назначается муниципальный служащий, замещающий должность не ниже должности лица, в отношении которого устанавливается наставничество (далее – специалист), имеющий стаж муниципальной службы не менее двух лет, либо лицо, замещающее муниципальную должность не менее двух лет.»;

1.2.3. Пункты 6, 7, 8 раздела 2 «Организация наставничества» изложить в следующей редакции:

«6. Наставничество устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки и индивидуальных способностей специалистов на срок от трех до шести месяцев, а в случае установления испытания при поступлении на муниципальную службу – не более срока испытания.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности специалиста, пребывания его в отпусках и другие периоды, когда специалист фактически не исполнял должностные обязанности.

Срок наставничества продлевается на срок, равный дням отсутствия наставника, в случае его временной нетрудоспособности, пребывания в отпусках, в другие периоды, когда наставник фактически не исполнял должностные обязанности.

В случае быстрого и успешного получения специалистом необходимых умений наставничество завершается досрочно. Основанием для завершения наставничества досрочно является служебная записка наставника. Решение о досрочном прекращении наставничества принимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления города, избирательной комиссии в течение трех рабочих дней со дня поступления служебной записки.

7. Замена наставника производится в следующих случаях:

- при расторжении трудового договора с наставником;

- при переводе наставника или специалиста на иную должность муниципальной службы;

- по письменному заявлению наставника или специалиста;

- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления специалиста.

Замена наставника оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления города, избирательной комиссии в течение трех рабочих дней со дня наступления обстоятельств, предусмотренных абзацами 2 – 5 настоящего пункта. Период осуществления наставничества при замене наставника не изменяется.

8. При расторжении трудового договора со специалистом в период осуществления наставничества руководителем органа местного самоуправления города, избирательной комиссии принимается правовой акт о прекращении наставничества. Наставничество прекращается со дня расторжения трудового договора со специалистом.»;

1.2.4. Наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:

«3. Участники наставничества. Результаты наставничества»;

1.2.5. В разделе 3 «Участники наставничества. Результаты наставничества»:

- абзац 2 пункта 1 изложить в следующей редакции:

«- разрабатывает индивидуальную программу наставничества по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, согласовывает ее с руководителем органа администрации города, руководителем органа местного самоуправления города (руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления города), председателем избирательной комиссии, в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о назначении наставником;»;

- в абзаце 3 пункта 1 слово «нормативных» исключить;

- абзац 8 пункта 1 изложить в следующей редакции:

«- ежемесячно информирует руководителя, согласовавшего индивидуальную программу наставничества, о результатах ее выполнения.»;

- в абзаце 1 пункта 3 слова «иного» исключить;

- абзац 6 пункта 3 изложить в следующей редакции:

«- в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока наставничества направляет индивидуальную программу наставничества и заключение об итогах наставничества, содержащее выводы об эффективности наставничества в соответствии с критериями оценки, установленными разделом 4 Положения, специалистам, ответственным за осуществление кадрового делопроизводства в соответствующем органе местного самоуправления, избирательной комиссии.»;

- пункт 4 дополнить абзацем следующего содержания:

«- ежегодно до 15 января осуществляют подготовку и направление руководителю органа местного самоуправления города, избирательной комиссии предложений о поощрении муниципальных служащих, выполнявших функции наставников в предшествующем году. При подготовке предложений учитывается соблюдение сроков разработки индивидуальной программы наставничества, разнообразие используемых форм работы со специалистами, в том числе способов проверки приобретенных знаний, вывод об эффективности наставничества, отсутствие фактов увольнения специалистов.»;

- пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. На основании предложений, предусмотренных абзацем 4 пункта 4 настоящего раздела, руководителем органа местного самоуправления города, избирательной комиссии принимается решение о направлении в администрацию города ходатайств о поощрении наставников.

Муниципальные служащие, выполнявшие функции наставников на протяжении не менее пяти лет, представляются к награждению знаком отличия «За наставничество» в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.03.2018 №94 «Об учреждении знака отличия «За наставничество».

Ходатайства о поощрении наставников направляются руководителем органа местного самоуправления города, избирательной комиссии в администрацию города ежегодно до 1 февраля. Поощрение наставников осуществляется в рамках празднования Дня местного самоуправления.»;

1.2.6.      Абзацы 5, 6 раздела 4 «Критерии оценки эффективности наставничества» изложить в следующей редакции:

«- соблюдение специалистом правил внутреннего трудового распорядка, требований к служебному поведению, порядка работы со служебной документацией, рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, подготовки проектов муниципальных правовых актов, соблюдение иных правовых актов органов местного самоуправления города Барнаула;

- отсутствие обоснованных жалоб граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, к служебной деятельности и служебному поведению специалиста»;

1.2.7. В приложениях 1, 2 к Положению о наставничестве на муниципальной службе города Барнаула слово «иного» исключить.

2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать решение в газете «Вечерний Барнаул» и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

3. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по законности и местному самоуправлению (Огнев И.В.).