Постановление от 03.10.2022 №1461 "О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению администрации города от 26.04.2016 №707 (в редакции постановления от 01.12.2021 №1806)"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 03.10.2022   №1461

О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению администрации города от 26.04.2016 №707 (в редакции постановления от 01.12.2021 №1806)

В целях приведения правового акта в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации и увеличения гарантированной части оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» администрация города Барнаула постановляет:     

1. Внести в приложение к постановлению администрации города   от 26.04.2016 №707 «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (в редакции постановления от 01.12.2021 №1806) следующие изменения и дополнения:

1.1. В разделе 1 «Общие положения»:

1.1.1. Абзац 3 пункта 1.4 изложить в следующей редакции:

«индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ в соответствии с критериями, определенными разделом 5 Положения.»;

1.1.2. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

«1.6. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.»;

1.2. Раздел 2 «Порядок и условия оплаты труда работников» дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:

«2.6. Работники Учреждения в пределах фонда оплаты труда имеют право на получение материальной помощи. Основания и порядок выплаты материальной помощи работникам Учреждения определяются руководителем учреждения и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.»;

1.3. В абзаце 1 раздела 3 «Порядок установления должностных окладов» слова «руководителем Учреждения (далее - руководитель)» заменить словом «работодателем»;

1.4. В разделе 4 «Доплаты и надбавки компенсационного характера»:

1.4.1. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются работодателем и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»;

1.4.2. Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

«4.10. Конкретные размеры доплат и надбавок компенсационного характера определяются работодателем и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.»;

1.5. В разделе 5 «Стимулирующие выплаты»:

1.5.1. Пункты 5.3 – 5.5 изложить в следующей редакции:

«5.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность определяется работодателем и устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников в размере, не превышающем 30% от оклада (ставки).

5.4. Работникам Учреждения в целях поощрения за выполненную работу устанавливается ежемесячная премия. Конкретный размер премии определяется работодателем и устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников в процентах к должностному окладу в соответствии со следующими критериями:

качественное и своевременное составление и предоставление статистической, планово-отчетной, финансовой и другой информации;

внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

другие показатели в зависимости от результатов труда и вклада работника при выполнении своей трудовой функции.

5.5. Решение о премировании и конкретный размер премии определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.»;

1.5.2. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

«5.7. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам Учреждения определяется работодателем и устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.»;

1.6. В разделе 6 «Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения»:

1.6.1. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается при заключении трудового договора с комитетом по физической культуре и спорту города Барнаула (далее - комитет).

Оплата труда заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается работодателем в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.»;

1.6.2. Дополнить пунктом 6.9 следующего содержания:

«6.9. Руководитель Учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право на получение материальной помощи. Основания и порядок выплаты материальной помощи определяются в соответствии с Положением о выплате материальной помощи руководителям учреждений, утверждаемым приказом комитета.»;

1.7. Абзац 5 раздела 7 «Полномочия руководителя Учреждения» изложить в следующей редакции:

«определяет порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников, что отражается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.»;

1.8. Приложение к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» изложить в новой редакции (приложение).

2. Комитету по физической культуре и спорту города Барнаула (Кобзаренко П.И.) довести внесенные изменения до сведения руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центр тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».

3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2022.

4. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете «Вечерний Барнаул» и официальном сетевом издании «Правовой портал администрации г.Барнаула».

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.

Глава города   В.Г. Франк