Постановление от 10.08.2022 №1180 "О внесении дополнений и изменений в приложение 2 к постановлению администрации города от 26.03.2018 №549 (в редакции постановления от 04.05.2022 №617)"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 10.08.2022   №1180

О внесении дополнений и изменений в приложение 2 к постановлению администрации города от 26.03.2018 №549 (в редакции постановления от 04.05.2022 №617)

В целях совершенствования системы оплаты труда и увеличения гарантированной части оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования города Барнаула, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, администрация города Барнаула постановляет:

1. Внести в приложение 2 к постановлению администрации города от 26.03.2018 №549 «О системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Барнаула, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам» (в редакции постановления от 04.05.2022 №617) следующие дополнения и изменения:

1.1. Пункт 1.1 раздела 1 «Общие положения» после слов «Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,» дополнить словами «приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», от 11.05.2016 №536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,»;

1.2. В разделе 2 «Порядок и условия оплаты труда работников МОДО»:

1.2.1. Пункт 2.1 дополнить абзацем следующего содержания:

«Руководитель МОДО обеспечивает результативность и эффективность использования ФОТ, в пределах установленных средств формирует ФОТ с разделением его на базовую и стимулирующую части.»;

1.2.2. Пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:

«Заработная плата работников МОДО устанавливается работодателем»;

1.2.3. В пункте 2.3 слова «профсоюзного органа» заменить словами «органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОДО»;

1.2.4. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

«2.4. Базовая часть ФОТ для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОДО обеспечивает гарантированную оплату труда работникам исходя из объема выполняемой работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работ работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОДО.»;

1.2.5. Пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

«2.10. Заработная плата, условия оплаты труда, включая размер оклада работника, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты, устанавливаются работнику в трудовом договоре (заключаемом на основе примерной формы трудового договора, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы») в соответствии с действующим ФОТ МОДО.»;

1.3. Пункт 5.1 раздела 5 «Порядок установления окладов педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МОДО» изложить в следующей редакции:

«5.1. Размеры окладов педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МОДО устанавливаются работодателем на основании отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), не ниже минимальных рекомендуемых окладов (приложение 1).»;

1.4. В разделе 6 «Доплаты и надбавки компенсационного характера работникам МОДО»:

1.4.1. В подпункте 6.1.1 пункта 6.1 слова «профсоюзного органа» заменить словами «органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОДО»;

1.4.2. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

«6.2. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера, порядок их установления определяется работодателем и устанавливаются коллективным договором, локальными актами МОДО с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОДО.»;

1.5. В разделе 7 «Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МОДО»:

1.5.1. В пункте 7.1:

1.5.1.1. Абзац 5 изложить в следующей редакции:

«выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с пунктами 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» первые три года устанавливается ежемесячная выплата к окладу;»;

1.5.1.2. В подпункте 7.1.2:

1.5.1.2.1. Абзацы 2, 3 изложить в следующей редакции:

«за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности образовательной организации или профессиональной деятельности) - 1,2, но не более 7000 рублей в месяц;

за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности образовательной организации или профессиональной деятельности) - 1,1, но не более 3000 рублей в месяц;»;

1.5.1.2.2. Дополнить абзацем 4 следующего содержания:

«за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» (при условии соответствия профилю деятельности образовательной организации или профессиональной деятельности), а также «Мастер спорта международного класса» - 1,1;»;

1.5.1.3. Подпункты 7.1.4, 7.1.5, 7.1.6 изложить в следующей редакции:

«7.1.4. Выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, а также лицам, трудоустроившимся в период обучения по образовательным программам высшего образования в соответствии с пунктами 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», первые три года осуществляется ежемесячная выплата
к должностному окладу, размер которой устанавливается в соответствии с локальными актами МОДО, в пределах ФОТ МОДО, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОДО, но не менее 30% от размера должностного оклада – в первый год работы, не менее 20% – во второй год работы, не менее 10% – в третий год работы.

7.1.5. Стимулирующие выплаты за качество и результативность в профессиональной деятельности устанавливаются в соответствии с Положением об оценке качества работы педагогических работников МОДО, утверждаемым коллегиальным органом управления МОДО, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОДО. Размер стимулирующих выплат за качество и результативность
в профессиональной деятельности устанавливается работодателем в пределах стимулирующей части ФОТ, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОДО.

Премии по итогам работы (за три месяца, шесть месяцев, девять месяцев, год) производятся за счет экономии средств ФОТ МОДО в соответствии с критериями оценки качества работы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОДО. Стимулирующие выплаты максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

7.1.6. Стимулирующая выплата за наставничество устанавливается в порядке и в размере, утвержденными локальными нормативными актами МОДО, в пределах выделенных средств, с учетом приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 24.03.2022 №404 «Об утверждении Положения о системе наставничества педагогических работников в образовательных организациях Алтайского края, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования».»;

1.5.2. Пункт 7.2 исключить;

1.6. В разделе 8 «Стимулирующие выплаты учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МОДО»:

1.6.1 В пункте 8.1:

1.6.1.1. В абзаце 1 подпункта 8.1.1, абзаце 1 подпункта 8.1.2 слова «профсоюзного органа МОДО» заменить словами «органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОДО»;

1.6.1.2. Подпункт 8.1.3 изложить в следующей редакции:

«8.1.3. Премии по итогам работы (за три месяца, шесть месяцев, девять месяцев, год) устанавливаются за эффективную работу работника, которая определяется в соответствии с показателями и критериями оценки, установленными локальными нормативными актами МОДО с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОДО, и выплачиваются за счет экономии средств ФОТ МОДО.»;

1.6.2. В пункте 8.3 слова «руководителем МОДО» заменить словом «работодателем»;

1.6.3. Пункт 8.4 исключить;

1.7. В разделе 9 «Оплата труда административно-управленческого персонала МОДО»:

1.7.1. Пункт 9.3 изложить в следующей редакции:

«9.3. Размеры окладов заместителей руководителя, заведующего отделом и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя МОДО в соответствии с локальными нормативными актами МОДО.

Размер оклада руководителя структурного подразделения устанавливается на 20-50% ниже оклада руководителя МОДО в соответствии с локальными нормативными актами МОДО.»;

1.7.2. В абзаце 2 подпункта 9.6.1.3 пункта 9.6 слова «профсоюзного органа МОДО» заменить словами «органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОДО»;

1.7.3. Пункт 9.9 изложить в следующей редакции:

«9.9. Размер стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу МОДО (кроме руководителя МОДО) определяется работодателем по результатам оценки труда в пределах стимулирующей части ФОТ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников МОДО.»;

1.7.4. Пункт 9.10 исключить;

1.8. Абзац 4 раздела 10 «Полномочия руководителя МОДО в пределах утвержденного ФОТ» после слов «локальными актами МОДО» дополнить словами «, если иное не установлено настоящей Методикой»;

1.9. Раздел 11 «Заключительные положения» после слов «части ФОТ» дополнить словами «или в виде переходящих остатков на следующий финансовый год на те же цели»;

1.10.  Приложения 1, 5 к Методике формирования и распределения фонда оплаты труда МОДО, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам различной направленности (технической, естественно-научной, физкультурно-спортивной, художественной, туристско-краеведческой, социально-педагогической), МОДО, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам исключительно социально-педагогической направленности (детские оздоровительно-образовательные центры), изложить в новой редакции (приложения 1, 2).

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2022.

3. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете «Вечерний Барнаул» и официальном сетевом издании «Правовой портал администрации г.Барнаула».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.

Глава города   В.Г. Франк