Постановление от 28.09.2022 №1427 "О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению администрации города от 25.11.2013 №3591 (в редакции постановления от 01.12.2021 №1806)"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 28.09.2022   №1427

О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению администрации города от 25.11.2013 №3591 (в редакции постановления от 01.12.2021 №1806)     

В соответствии с распоряжением администрации города от 19.07.2022 №75-р «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений», в целях повышения уровня оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Служба по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города» администрация города Барнаула постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 25.11.2013 №3591 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Служба по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города» (в редакции постановления от 01.12.2021 №1806) следующие изменения и дополнения:

1.1. В разделе 1 «Общие положения»:

1.1.1. В пункте 1.1 слова «со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации» заменить словами «со статьями 129, 135, 144, 145, 191 Трудового кодекса Российской Федерации»;

1.1.2. Дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

«1.5. Работникам Учреждения в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей выплачивается денежное поощрение за счет бюджетных ассигнований, выделенных Учреждению по результатам оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей средств бюджета города в соответствии с постановлением администрации города от 09.07.2013 №2330 «Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности главных распорядителей средств бюджета города».

Критерии оценки качества финансового менеджмента, а также показатели деятельности для определения размера денежного поощрения работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа).

Решение о размерах выплат денежного поощрения работникам Учреждения принимается работодателем.»;

1.2. В пункте 3.1 раздела 3 «Порядок установления окладов (ставок)» слова «руководитель Учреждения» заменить словом «работодатель»;

1.3. Пункт 4.11 раздела 4 «Выплаты компенсационного характера» изложить в следующей редакции:

«4.11. Порядок установления доплат и надбавок компенсационного характера определяется руководителем Учреждения, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа) в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера определяются работодателем.»;

1.4. В разделе 5 «Выплаты стимулирующего характера»:

1.4.1. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

«5.3. Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа) в размере, не превышающем 30% от оклада (ставки).»;

1.4.2. В абзаце 2 пункта 5.4 слова «на основании приказа руководителя Учреждения» заменить словом «работодателем»;

1.4.3. Абзац 1 пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

«5.5. Конкретный размер премии по итогам работы (месяц, год) определяется работодателем в процентах к окладу (ставке) в соответствии с критериями, утвержденными руководителем Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа).»;

1.4.4. Абзац 2 пункта 5.8 изложить в следующей редакции:

«Конкретный размер премии определяется работодателем как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа). Максимальным размером премия не ограничивается.»;

1.4.5. Пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

«5.10. Порядок установления доплат и надбавок стимулирующего характера определяется руководителем Учреждения, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа) в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются работодателем.»;

1.5. В разделе 6 «Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера»:

1.5.1. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается при заключении трудового договора с комитетом по управлению муниципальной собственностью города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда в соответствии с установленными требованиями квалификации. Оплата труда заместителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем по согласованию с комитетом по управлению муниципальной собственностью города Барнаула.»;

1.5.2. В пункте 6.7 слова «устанавливается приказом руководителя Учреждения» заменить словами «устанавливается работодателем»;

1.6. Абзац 4 пункта 7.1 раздела 7 «Полномочия руководителя Учреждения» после слов «к трудовому договору» дополнить словами «, если иное не установлено Положением»;

1.7.  Приложения 1, 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Служба по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города» изложить в новой редакции (приложения 1, 2).

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2022.

3. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете «Вечерний Барнаул» и официальном сетевом издании «Правовой портал администрации г.Барнаула».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города, руководителя аппарата.

Глава города   В.Г. Франк