КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
                                                                                                                         ГОРОДА БАРНАУЛА

                                                                                                                                    ПРИКАЗ
07.07.2021 №66

О внесении изменений в приказ комитета от 02.12.2019 №75

В соответствии с постановлением администрации города от 26.04.2016 №707 «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне», с целью мотивации к труду, качественной и эффективной работе

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приложение к приказу комитета по физической культуре и спорту города Барнаула от 02.12.2019 №75 «Об утверждении Положения о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителю муниципального бюджетного учреждения «Центр тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» следующее изменение:

1.1. Пункт 1.3. раздела 1 «Общие положения» изложить в следующей редакции:
«1.3. Положение включает в себя:
виды стимулирующих выплат;
критерии оценки и порядок начисления баллов для определения размера стимулирующих выплат руководителю учреждения.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается приказом комитета по физической культуре и спорту города Барнаула (далее - учредитель) в соответствии с критериями оценки деятельности руководителя.»;

1.2. Пункт 2.1.1. раздела 2 «Стимулирующие выплаты» изложить в следующей редакции:
«2.1.1. При наличии ученой степени по профилю учреждения, государственной или отраслевой награды руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:
20% – за ученую степень доктора наук;
15% – за ученую степень кандидата наук, за государственные награды (медали, почетные звания (почетные спортивные звания), название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», другие государственные награды (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), а также за спортивные звания: «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта России»);
10% – за отраслевые награды (медали, нагрудные знаки, почетные звания, название которых начинается со слов «Почетный», почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», нагрудный знак, название которого начинается со слов «Отличник».
При наличии у руководителя учреждения нескольких оснований (ученая степень, государственная награда, отраслевая награда) применяется одна из максимальных надбавок.
Размеры надбавки устанавливаются в процентах от должностного оклада.»;

1.3. Пункт 2.1.2. раздела 2 «Стимулирующие выплаты» изложить в следующей редакции:
«2.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю определяется в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях, организациях в должностях относящихся к административно-управленческому персоналу.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже:
от 1 года до 5 лет – 10% от должностного оклада;
от 5 до 10 лет – 15% от должностного оклада;
от 10 до 15 лет – 20% от должностного оклада;
свыше 15 лет – 25% от должностного оклада.»;

1.4. Пункт 2.1.4. раздела 2 «Стимулирующие выплаты» изложить в следующей редакции:
«2.1.4. В целях поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие виды премий:
ежемесячная;
по итогам работы за год;
единовременная премия.
Премирование осуществляется по решению учредителя за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере.
Размер ежемесячной премии определяется учредителем ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал в соответствии с критериями оценки и порядком начисления баллов (раздел 4 Положения).
При наличии экономии фонда оплаты труда, руководителю учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год. Максимальным размером премия по итогам работы за год не ограничивается. Размер премии по итогам года определяется учредителем.
Единовременная премия за выполнение особо важных поручений выплачивается руководителю учреждения по итогам выполнения данных поручений в размере до пяти должностных окладов по решению учредителя.
Единовременная премия в размере одного должностного оклада выплачивается при получении Почетной грамоты Министерства спорта Российской Федерации и Министерства образования и науки Российской Федерации, Благодарности Министра спорта Российской Федерации.
При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.»;

1.5. Исключить абзац 1 пункта 2.2. раздела 2 «Стимулирующие выплаты»;

1.6 Таблицу 1 «Управление основной деятельностью учреждения» в разделе 3 «Критерии оценки и порядок начисления баллов для определения руководителю учреждения размера ежемесячной надбавки за достижение качественных показателей в управлении учреждением» изложить в следующей редакции:  

№ п/п	Наименование показателя	Оценка показателя в баллах
		0	10
1.	Обратная связь с получателями муниципальной работы	наличие жалоб	отсутствие жалоб
2.	Выполнение плана реализации муниципальной программы «Развитие физической культуры и спорта в городе Барнауле», мероприятие 3.3 «Проведение физкультурных и спортивных мероприятий по реализации ВФСК ГТО»	менее 90%	90% и более
3.	Проведение испытаний гимнастического блока на базе учреждения	менее 60%	60% и более

1.7. Таблицу 4 «Развитие приносящей доход деятельности» в разделе 5 «Критерии оценки и порядок начисления баллов для определения руководителю учреждения размера ежемесячного поощрения изложить в следующей редакции:

№ п/п	Объем денежных средств, поступивших от приносящей доход деятельности, за отчетный период, тыс.руб.	Оценка показателя в баллах
1.	менее 50,0	20
1.	от 50,0 до 100,0	30
2.	от 101,0 до 150,0	40
3.	от 151,0 до 200,0	50
4.	от 201,0 до 250,0	60
5.	от 251,0 до 300,0	70
6.	от 351,0 до 400,0	80
7.	от 401,0 до 450,0	90
8.	от 451,0 и более	100

2. Главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии комитета (Ворошиловой Т.В.) довести настоящий приказ до сведения подведомственного учреждения.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Председатель комитета   П.И.Кобзаренко