КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
                                                                                                                         ГОРОДА БАРНАУЛА

                                                                                                                                    ПРИКАЗ
13.07.2021   №70

О внесении изменений в приказ комитета по физической культуре и спорту города Барнаула от 14.12.2018 №55 (в редакции от 15.09.20 №60)

В соответствии с постановлением администрации города от 07.09.2017 №1852 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений дополнительного образования, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула», с целью мотивации к труду, качественной и эффективной работе:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приложение к приказу комитета по физической культуре и спорту города Барнаула от 14.12.2018 №55 «Об утверждении Положения о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных (автономных) учреждений спортивной подготовки» (в редакции приказа от 15.09.2020 №60):

1.1. В разделе 2 «Стимулирующие выплаты»:

1.1.1. Пункт 2.1.1. изложить в следующей редакции:
«2.1.1. При наличии ученой степени по профилю учреждения, государственной или отраслевой награды руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:
20% – за ученую степень доктора наук;
15% – за ученую степень кандидата наук, за государственные награды (медали, почетные звания (почетные спортивные звания), название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», другие государственные награды (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), а также за спортивные звания: «Мастер спорта России», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер России»);
10% – за отраслевые награды (медали, нагрудные знаки, почетные звания, название которых начинается со слов «Почетный», почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», нагрудный знак, название которого начинается со слов «Отличник».
При наличии у руководителя учреждения нескольких оснований (ученая степень, государственная награда, отраслевая награда) применяется одна из максимальных надбавок.
Размеры надбавки устанавливаются в процентах от должностного оклада.»;

1.1.2 Пункт 2.1.2 изложить в следующей редакции:
«2.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю определяется в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях, организациях на руководящих должностях.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже:
от 1 года до 3 лет – 10% от должностного оклада;
от 3 до 10 лет – 15% от должностного оклада;
от 10 до 15 лет – 20% от должностного оклада;
свыше 15 лет – 30% от должностного оклада.»;

1.1.3. Пункт 2.1.4. изложить в следующей редакции:
«2.1.4. В целях поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие виды премий:
ежемесячная;
по итогам работы за год;
единовременная премия.
Премирование осуществляется по решению учредителя за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере.
Размер ежемесячной премии определяется учредителем ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал в соответствии с критериями оценки и порядком начисления баллов (раздел 4 Положения).
При наличии экономии фонда оплаты труда, руководителю учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год. Максимальным размером премия по итогам работы за год не ограничивается. Размер премии по итогам года определяется учредителем.
Единовременная премия за выполнение важных и срочных работ выплачивается руководителю учреждения по итогам выполнения данных работ в размере до пяти должностных окладов по решению учредителя при условии экономии фонда оплаты труда.
Единовременная премия в размере одного должностного оклада выплачивается при получении Почетной грамоты Министерства спорта Российской Федерации и Министерства образования и науки Российской Федерации, Благодарности Министра спорта Российской Федерации.
При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.»;

1.1.4. Пункт 2.1.6 изложить в следующей редакции:
«2.1.6. Руководителю учреждения устанавливается дополнительная надбавка за специфику учреждения в размере 15% от должностного оклада при наличии у учреждения статуса олимпийского резерва.»;

1.1.5. Исключить абзац 1 пункта 2.2.;

1.2. В разделе 3 «Критерии оценки и порядок начисления баллов для определения руководителю учреждения размера ежемесячной надбавки за достижение качественных показателей в управлении учреждением»:

1.2.1. Пункт 3.2. изложить в следующей редакции:
«3.2. Управление ресурсами учреждения, осуществление финансово-хозяйственной деятельности учреждения:  

№ п/п	Наименование показателя	Оценка показателя в баллах
		0	10
1.	Остаток денежных средств на лицевом счете учреждения на отчетную дату (31.03, 30.06, 30.09, 31.12) (за исключением приказа учредителя об утверждении остатков)	100000,0 руб. и более	менее 100000,0 руб.
2.	Остаток денежных средств в кассе учреждения на отчетную дату (31.03, 30.06, 30.09, 31.12)	наличие денежных средств	отсутствие денежных средств
3.	Соответствие заявок на финансирование предоставленным прогнозам кассовых выплат	несоответствие	соответствие
4.	Соблюдение сроков сдачи и достоверность бухгалтерской отчетности	несоблюдение	соблюдение
5.	Повышение энергетической эффективности по расходованию лимитов энергоресурсов	перерасход	экономия
6.	Результаты проведенных проверок учредителем, комитетом по финансам и Счетной палатой города Барнаула	замечания	отсутствие замечаний
7.	Обеспечение уровня заработной платы тренерского состава учреждения не ниже уровня заработной платы тренерского состава муниципальных учреждений спортивной подготовки, достигнутого на 31 декабря предыдущего года	не выполнен	выполнен
8.	Обеспечение ежегодного прироста средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере 10% (без учета грантов и добровольных пожертвований) от аналогичного периода предыдущего года	не выполнен	выполнен
9.	Размещение информации в сети Интернет на сайте www.bus.gov.ru	не своевременно	своевременно

1.2.2. Пункт 3.4. изложить в следующей редакции:
«3.4. Размер ежемесячной надбавки за достижение качественных показателей в управлении учреждением руководителю учреждения устанавливается в соответствии с показателями работы учреждения за отчетный период (квартал) в следующих размерах:
менее 90 баллов – 0% от должностного оклада;
90 – 100 баллов – 5% от должностного оклада;
101 – 115 баллов – 10% от должностного оклада;
116 – 130 баллов – 15% от должностного оклада;
131 – 145 баллов – 20% от должностного оклада;
146 – 160 баллов – 25% от должностного оклада;
161 – 180 баллов – 30% от должностного оклада.»;

1.3. В разделе 4 «Критерии оценки и порядок начисления баллов для определения руководителю учреждения размера ежемесячной премии»:

1.3.1. Пункт 4.2. изложить в следующей редакции:
«4.2. Результаты спортивной работы  

№ п/п	Показатели за отчетный период	Оценка показателя в баллах (в индивидуальных видах спорта за каждого спортсмена, в игровых видах спорта за каждую команду)
1.	Призеры краевых соревнований, включенных в единый календарный план соревнований Министерства спорта Алтайского края	1/5
2.	Призеры Всероссийских соревнований включенных в единый календарный план соревнований Министерства спорта Российской Федерации	3/10
3.	Лица, проходящие спортивную подготовку в учреждении, включенные в состав сборных команд Алтайского края	5
4.	Лица, проходящие спортивную подготовку в учреждении, включенные в состав сборных команд СФО	10
5.	Лица, проходящие спортивную подготовку в учреждении, включенные в состав сборных команд Российской Федерации	15

1.3.2. Пункт 4.4. изложить в следующей редакции:
«4.4. Размер ежемесячной премии руководителю учреждения устанавливается в соответствии с показателями работы учреждения за отчетный период (квартал) в следующих размерах:
менее 20 баллов – 0% от должностного оклада;
20 – 100 баллов – 10% от должностного оклада;
101 – 300 баллов – 15% от должностного оклада;
301 – 500 баллов – 20% от должностного оклада;
501 – 700 баллов – 25% от должностного оклада;
701 и более – 30% от должностного оклада.»;

1.4. В раздела 5 «Критерии оценки и порядок начисления баллов для определения руководителю учреждения размера ежемесячного поощрения»:

1.4.1. Пункт 5.4. изложить в следующей редакции:
«5.4. Размер ежемесячного поощрения руководителю учреждения, устанавливается в соответствии с показателями работы учреждения за отчетный период (квартал) в следующих размерах:
менее 20 баллов – 10% от должностного оклада;
20 – 40 баллов – 25% от должностного оклада;
41 – 60 баллов – 40% от должностного оклада;
61 – 80 баллов – 55% от должностного оклада;
81 – 100 баллов – 70% от должностного оклада;
101 – 120 баллов – 85% от должностного оклада;
121 – 140 баллов – 100% от должностного оклада;
141 – 160 баллов – 115% от должностного оклада;
161 – 180 баллов – 130% от должностного оклада;
181 – 200 баллов – 145% от должностного оклада;
201 – 220 баллов – 160% от должностного оклада;
221 – 250 баллов – 175% от должностного оклада.».

2. Главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии комитета (Ворошиловой Т.В.) довести настоящий приказ до сведения подведомственных учреждений.

3. Главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии комитета (Ворошиловой Т.В.) обеспечить опубликование приказа в официальном сетевом издании «Правовой портал администрации г.Барнаула» и размещение приказа на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заместитель председателя комитета   С.А. Гусева