-
a/A
+
Версия для слабовидящих
Постановление №1387 от 20 сентября 2022

Постановление от 20.09.2022 №1387 "О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению администрации города от 07.09.2017 №1852 (в редакции постановления от 01.12.2021 №1806)"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 20.09.2022   №1387

О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению администрации города от 07.09.2017 №1852 (в редакции постановления от 01.12.2021 №1806)

В целях приведения правового акта в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации и увеличения гарантированной части оплаты труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений спортивной подготовки, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула, администрация города Барнаула постановляет:  

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 07.09.2017 №1852 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений спортивной подготовки, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула» (в редакции постановления от 01.12.2021 №1806) следующие изменения и дополнения:

1.1. Пункт 1.6 раздела 1 «Общие положения» изложить в следующей редакции:

«1.6. Размеры должностных окладов (ставок), доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат и порядок их установления определяются работодателем в пределах средств, направляемых на оплату труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.»;

1.2. В разделе 2 «Порядок и условия оплаты труда работников»:

1.2.1. Абзац 2 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

«Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) определяется работодателем и устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.»;

1.2.2. Дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:

«2.4. Работники учреждения в пределах фонда оплаты труда имеют право на получение материальной помощи. Основания и порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения определяются руководителем учреждения и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.»;

1.3. В абзаце 1 раздела 3 «Порядок установления должностных окладов» слова «руководителем учреждения» заменить словом «работодателем»;

1.4. Пункты 4.2 – 4.4 раздела 4 «Доплаты и надбавки компенсационного характера» изложить в следующей редакции:

«4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере. Конкретный размер повышения оплаты труда определяется работодателем и устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников, но не менее 4% должностного оклада (ставки), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.3. Работникам учреждения производится оплата труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 час.). Конкретный размер оплаты труда за работу в ночное время определяется работодателем и устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников в размере не ниже 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (не менее чем в двойном размере).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются работодателем и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.»;

1.5. В разделе 5 «Стимулирующие выплаты»:

1.5.1. Абзац 4 пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

«Порядок присвоения классности водителям учреждения устанавливается локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.»;

1.5.2. Абзац 11 пункта 5.6 изложить в следующей редакции:

«Конкретный размер надбавки к должностному окладу (ставке) работника за качество выполняемых работ определяется работодателем в соответствии с перечнем критериев оценки результативности и качества труда работников, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.»;

1.5.3. Абзацы 10, 11 пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

«Решение о премировании и конкретный размер премии определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия не ограничивается.»;

1.5.4. Абзацы 11, 12 пункта 5.8 изложить в следующей редакции:

«Размеры и условия стимулирующих выплат работникам учреждения определяются работодателем и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.

Выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, в первые три года с момента заключения трудового договора устанавливается размер поощрительной надбавки, который определяется работодателем и устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников.»;

1.6. В разделе 6 «Заработная плата руководителя, его заместителей, заведующего спортивным сооружением, старшего инструктора-методиста и главного бухгалтера»:

1.6.1. В абзаце 2 пункта 6.2 слова «руководителем учреждения» заменить словом «работодателем»;

1.6.2. Дополнить пунктом 6.8 следующего содержания:

«6.8. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право на получение материальной помощи. Основания и порядок выплаты материальной помощи определяются в соответствии с Положением о выплате материальной помощи руководителям учреждений, утверждаемым приказом учредителя.».

2. Приложения 1, 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений спортивной подготовки, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула, изложить в новой редакции (приложения 1, 2).

3. Комитету по физической культуре и спорту города Барнаула (Кобзаренко П.И.) довести внесенные изменения и дополнения до сведения руководителей муниципальных бюджетных (автономных) учреждений спортивной подготовки.

4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2022.

5. Комитету информационной политики (Андреева Е.С.) обеспечить опубликование постановления в газете «Вечерний Барнаул» и официальном сетевом издании «Правовой портал администрации г.Барнаула».

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.

Первый заместитель главы администрации города   А.Ф. Воронков


Дата публикации: 20.09.2022 12:25:00


К списку документов